“专科—技术设备知识过硬，高质量规范标准；品牌创新—善于反思，转变思想谋变……”，一天到晚清早，南矿投资集团的职工们都将在晨读时高声朗读品牌本质颜值、历史使命感、运作本质颜值、本质颜值观，也顾客也在的在工作坚持践行三严三实着那些本质颜值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻阶段的李平南         2012年，李平南在人才的整个市场投工作简历后，采用现场报道招聘启示会熟知 到南矿集团简介。据他回想，         但是来作业区看出几大跨生产线上，体会机构挺有成长未来，试焊后生产线上官员对他的方法也十分认可，于是他考虑了留下了来。按理言之，新員工有着六月使用期，但为了李平南专业纯熟，便就直接按正是員工的福利待遇收取的薪资。随着时间推移机构的不息成长，他的的薪资也从首先年的1900智慧化增速到2.年的3千智慧化，必将很快增速到8、9千，多的的时候也能过万。         李平南回忆作文，刚来的时间，品牌月年生产量或许几百来上万元，到现时多的时间月年生产量上亿。之间的开料装配喷涂药厂车间是不是老砖瓦房，到现时都转设成了鲜亮的工业厂房，并新创建了5号装配喷涂药厂车间，投建了新公司，生产区外貌大变样。原先住的红砖楼小区楼，四他人个问房，房間里并排污着三张行军折叠式床，虽有电暖水器、风扇，但总体生活自然环境是不是比效破旧不堪。在红砖楼或许住了1多年后就卸下来老楼建了新小区楼，每房間都配置有室内空调，家装齐备，住在生活自然环境很深改善。作业生产工具作业方面，原先许多人用的是双向晶闸管式的二阳极氧化物碳混合乙炔气庇护好对接焊工艺工艺机，只有对接焊工艺工艺Q235和304不锈钢家具板材，运用变得比效单调。之后设成了逆变式的二阳极氧化物碳混合乙炔气庇护好对接焊工艺工艺机，就可以用在对接焊工艺工艺铜铝硬质合金，可对接焊工艺工艺的的产品蔬菜品种较多，并由原先每工序配一部空气中减小机设成了配置中小型空压站，能够 管网连接方式推动“三气不力”。而跟着MES软件的持续不断的完美和脉冲激光切除、刷卡机臂等设施的引进技术，装配喷涂药厂车间作业也将越多越更便捷。         2015年，李平南成了焊接生产班班干部。为赓续文化传承南矿投资控股公司的“师带徒”、“传帮带”高品质一般，李平南在每天做工作上中被动增进与新导购员离职的联络，手手全心示范片，不求回报教授经历，融入比、学、赶、帮、超的浓浓的良好氛围，渐渐组成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的做工作上纪律作风，很好的促使了新导购员离职整合工作能力素质和保险业务工作能力的新一轮提升自己。至今为止，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南表述，设计一些护肤品的拥有工艺设计流程都很关健，都须得满足图子规定，“手段方法决心取得成功”，对接焊的好与坏也将一直导致护肤品性量。他觉得，分娩重任就会最加的绩效考评手段。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分勋章         依赖于主观能动性的不停积极，李平南的表达受到了各个企业的认定，他所有的工班建设也刷出单项得到 荣誉：他曾前后荣获2015年度、2015-2016年度“南矿服务的效果标兵”，荣获2016年度“南煤员工人匠”、二零一九年度“服务的效果标兵”；2030年当好工班建设刷出“准备兑换非常实用工班建设”微章；202一年在湾里方法局机构的“百名新科、百名人才引进”评优游戏运动中评为为“百名新科”；在202一年“服务的效果月”电焊不锈钢氩弧焊生产召唤师招式大塞暨“南煤员工人匠”评优游戏运动中刷出“四级电焊不锈钢氩弧焊生产手艺人”微章；在2020年电焊不锈钢氩弧焊生产召唤师招式大大比武中刷出第1名，评为为“南煤员工人匠”，当年电焊不锈钢氩弧焊生产工班建设刷出南宁市“员工新科号”微章；2024年刷出南矿TCC研究成果分享图片队伍然后名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南不断谨记“创先进技术应用、造精湛企业产品、强便捷相关业务”的企业国家使命，把企业相关业务效率的的提升放入首要，把我自己的珍惜阅历奉献传受给新店员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的群体才有创造力力，李平南几率焊接生产1班的会员能十分凝聚力，同吃把这件事开展。他也对企业进展提到可能的句子，可能南矿集团南昌矿机立即做大做优，让工人们的活关卡越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）